重庆公司法律顾问律师

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。那么，非上市公司可以实行股权激励吗?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、非上市公司能否实施股权激励

　　1、非上市公司可以实行股权激励。无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。

　　2、法律依据：《公司法》

　　第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

　　(1)减少公司注册资本;

　　(2)与持有本公司股份的其他公司合并;

　　(3)将股份用于员工持股计划或者股权激励;

　　(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;

　　(5)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;

　　(6)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

　　二、股权激励的模式

　　1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

　　2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金。

　　3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效。

　　4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

　　5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

　　从上述可以知道，非上市公司也是能够依法实行股权激励的。无论是上市公司还是非上市公司，都可以利用这种方法留住人才，如果有什么问题，您可以找相关律师帮忙处理，以上就是相关知识，希望可以帮助大家。