重庆公司法律顾问律师

　　因为市场竞争激烈，很多公司因为经营不当。管理出现问题，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，最后倒闭，那么公司倒闭要怎么补偿员工，有什么标准?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、公司倒闭遣散费的赔偿标准

　　1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司遣散员工赔偿金给多少

　　1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

　　2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　案例：

　　江杭州，一名男子在公司做硬件工程师，月工资18000元左右，他一做就是4年多，不料，最近公司准备解散，却不愿意支付足额的补偿金，这让他觉得很不合理。男子找到公司理论，结果负责人却表示，只能发半个月的工资，以及1个月的补偿，显然职工们吃亏了。

　　公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。

　　本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。

　　谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。

　　按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会敦促公司依法处理这件事。

　　那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了?

　　公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。

　　根据《公司法》第187条的规定：

　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

　　也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。

　　以上就是有关用户公司倒闭赔偿员工的标准，如果有什么问题，您可以找相关律师帮忙处理，以上就是相关知识，希望可以帮助大家。