重庆公司法律顾问律师

　　公司签劳动合同一般签几年不能一概而论，需要公司结合自己的业务需要以及合同双方的协商结果来确定，公司可以签一年，也可以签更长的时间，还可以签订几个月的合同，或者也可以协商确定签订无固定期限的合同。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！

　　一、公司签劳动合同一般签几年

　　公司签劳动合同一般签几年没有法律进行限制，合同的双方可以自由协商签订的期限。《劳动法》二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。需要注意的是，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　二、劳动合同必备条款和约定条款有哪些

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、签了劳动合同算正式工吗

　　签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。找法网提醒，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。