重庆公司法律顾问律师

　　12月14日，广西岑溪法院民二庭成功调解四起涉农劳动争议系列案，当地劳动争议律师表示，此举较好地维护了农民工的合法权益，取得了良好的社会效果和法律效果。

　　据劳动争议律师介绍，岑溪市火车货运站因需要人力从事装卸、搬运工作，原告高旭才、高旭坤、高玉运、黄金生、梁钊全等人在2011年根据市政府的组织开始在货运站从事人力装卸搬运工作，2012年该货运站由梧州市广诚物流有限公司承包该项工作，高旭才等五人仍留下来工作，并于2012年1月1日与物流公司签订了劳动合同，工资以完成工作按件计算，合同期限为一年。由于长期的超负荷体力工作，个别人身上难免有伤痛，加上年纪的原因，对重货物的搬运难以从心，于今年5月2日在搬运大件的花岗岩货物时，提出要求公司多按排人来与他们一起搬运，而公司因人手少，无法派出更多工人来工作，因而要求他们自己找人帮手，高旭才等人认为自己无权招工而与公司发生口角，对当天的货物不进行搬运，公司则认为是他们故意串通进行刁难和罢工，从第二天开始一直不再派单安排此五人的工作，双方由此发生劳动争议。高旭才等五人由此与公司矛盾尖锐。

　　2012年7月初，高旭才等五人分别申请劳动仲裁，认为公司恶意变相解除劳动合同，要求物流公司支付工资、违约解除合同的赔偿金等各一万多元;物流公司则认为没有解除合同，是他们恶意罢工，没有劳动就没有报酬，不同意支付任何款项。劳动仲裁部门经调解未果作出裁决，驳回申请人的仲裁请求。高旭才、高旭坤、高玉运、黄金生、梁钊全不服裁决，2012年9月14日诉至本院。

　　劳动争议律师表示，案件受理后，由于当事人矛盾激化，对立情绪尖锐，案件涉及农民工合法权益，且案件处理不好会遗留合同后续履行遗留问题，引发重复起诉、案件事不了等影响社会稳定的问题，因此，该庭庭长高度重视，亲自承办这些系列案件，把审理的主要精力放在调解的工作上。在开庭前进行庭外调解，但由于物流公司企业管理的不规范、出勤考核制度不完善，在案件的焦点即原告是否到岗问题上双方各执一词，无法调解达成协议。承办人为破解双方的争执，选择了高旭才(其他人称其为组长)为系列案件的突破口，适时进行开庭审理并作出判决，判决物流公司按照最低工资标准支付高旭才2012年5月、6月二个月的工资，驳回原告的其他诉讼请求，在原、被告均不服判决的上诉案件审理期间，承办人亦跟着二审法院的审理进度对其他四案进行开庭审理，借助二审法院也进行调解的力量，共同对原、被告进行法律释明和调解工作。

　　尽管调解难度大，但承办人以高度的责任感和坚忍的耐心，通过与上级法院的共同配合并取得双方当事人的信任，最终润化了双方当事人坚硬的心肠，在案件审限届满前顺利调解审结了此四案，并促使高旭才与物流公司实现庭外和解，双方共同撤回上诉案件。